No.
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Título de
trabajo
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Breve
descripción del contenido
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Fuente
consultada
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1
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Discriminación de género e interseccional.
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Breve documento en el que se muestran los puntos
principales por los cuales las mujeres sufren de discriminación. Se muestran
algunas estadísticas de indicadores recuperados por el INEGI, y por último se
muestran los retos, y se plantea la pregunta ¿Qué hacer ante esta
problemática?
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http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/Dia%20Internacional%20de%20la%20Mujer%20-%20%20Discriminacion%20de%20Genero%20e%20Interseccional.pdf
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2
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Revista Interdisciplinaria de estudios de género de
el Colegio de México
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Revista interdicipliaria en la cual se muestran 6
artículos de cuestiones de género, una nota de investigación, 4 reseñas, y
una entrevista con la doctora Ana Bouquet (La directora del programa
universitario de estudios de género PUEG)(UNAM)
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http://estudiosdegenero.colmex.mx/numero-actual.html
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3
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PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL
PARA LA IGUALDAD: 2013-2015
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El PCI (Programa de cultura institucional para la
igualdad) es un programa elaborado por el instituto nacional de las mujeres
dentro d e el cual se muestran propuestas de objetivos, estrategias y líneas
de acción para que la dependencia y entidades de la administración pública
general (APF) elaboren planes de acción que permitan transformaciones en la
perspectiva y transversalidad de género en favor de la
igualdad sustantiva de mujeres y hombres.
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http://www.profeco.gob.mx/transparencia/PCI_Para_la_Igualdad.pdf
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4
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Fórmulas para la igualdad No. 1
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En esta publicación se desarrolla en el marco de la Iniciativa Comunitaria EQUAL y por
tanto es de uso público
elaborado por: Fundación Mujeres
Autora: Eva Mª de la Peña Palacios nos muestra a partir de ejemplos dinámicos, e
imágenes ejercicios y actividades para desarrollar formulas metodológicas
para promover la igualdad de género.
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http://www.fundacionmujeres.es/maletincoeducacion/pdf/CUAD1horiz.pdf
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LA SITUACIÓN DE LAS PERSONAS TRANSGÉNERO
Y TRANSEXUALES EN EUSKADI
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Dentro de este informe extraordinario de la
institución del Ararteko al Parlamento Vasco se expone un análisis profundo
sobre la situación de las personas transgénero, realizando un diagnóstico
social con la finalidad de mejorar las condiciones de vida de estas personas
en la ciudad de Euskadi.
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http://www.ararteko.net/RecursosWeb/DOCUMENTOS/1/1_1719_3.pdf
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6
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Globalización y nuevas identidades culturales:
Identidad de género en construcción
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En este articulo de la revista “sociedad y equidad” de la universidad
de Chile, aborda la cuestión de la construcción de nuevas identidades
culturales así como la identidad de género realizando una revisión y un
análisis desde un nivel teórico, el rol e impacto que el
proceso de globalización ha tenido en el surgimiento de estas identidades
culturales, y formula la apertura de nuevos espacios de integración que
lleven a una sociedad latinoamericana diversa y tolerante de las diferencias.
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http://www.sye.uchile.cl/index.php/RSE/article/view/15303/15722
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7
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Discriminación
y exclusión laboral de la población transgénero de la Ciudad de México*
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En este documento extraído de (Notie Se) se
presenta una investigación realizada por Rocío Suárez el cual se enfoca en
orientar y conocer la percepción de personas travestis, transexuales y
transgenéricas entorno a la discriminación y exclusión laboral, realizado a
través de un “sondeo de opinión” conformado por 51 personas entrevistadas en
13 de las 16 delegaciones políticas de la ciudad de México.
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http://www.notiese.org/notiese.php?ctn_id=3195
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8
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XII Simposio Internacional de Teoría sobre Arte
Contemporáneo – Justicia de Género.
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En el marco del XII simposio internacional de
teoría del arte contemporáneo- SITAC- se presentó el día sábado 24 de enero
una sesión dedicada a las construcciones de género y su profunda relación con
las construcciones de raza a través de la presentación de 1 proyecto sonoro
qué aborda este tema y un panel conformado por 3 ponentes:Micha Cárdenas,
Jasmine Rault y Amaranta Gómez
Regalado las cuales abordaron una discusión enfocada hacia la crítica de las
identidades de género en espacios físicos o virtuales, distribuidas o
consolidadas.
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http://sitac.org/programa-sitac-xii-arte-justamente/
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9
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Otros Cuerpos Existen
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En esta nota escrita por naciontrans evidencia como en una sociedad
machista sexista es necesario visibilizar que existen otros
cuerpos de mujeres y hombres, siendo fundamental para que la sociedad y los
propios individuos se conciencien que la naturaleza es diversa en la forma de
ser, representar el género y en la orientación sexual.
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http://naciontrans.org/?p=630
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10
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Reforma Actas de Nacimiento
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En este archivo del podcast trascendiendo el género
por naciontrans, se pueden apreciar la reforma de actas de nacimiento que se anunció el 5 de febrero en la
gaceta oficial del distrito federal, explicando los siguientes puntos: ¿Qué
papel tuvieron cada uno y una en esta reforma? ¿Cuál era la idea original de
la reforma? ¿Qué tanto se modificó?
Y ¿Qué impresiones tienen ante el resultado?
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http://naciontrans.org/?page_id=38
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lunes, 16 de febrero de 2015
Desarrollo Comunitario Fundamentos de la Investigación Producto del Foro Holístico Etapa 2 a)
viernes, 13 de febrero de 2015
Desarrollo Comunitario Desarrollo Humano Etica Profesional
En
contexto de intimidación, interroga a las denunciantes
CFE inicia investigación “a modo” para aclarar acoso sexual
CFE inicia investigación “a modo” para aclarar acoso sexual
Por: Angélica Jocelyn Soto Espinosa
Cimacnoticias
| México, DF.- 11/02/2015
Sin transparencia, la
Comisión Federal de Electricidad (CFE) inició investigaciones en sus oficinas
de la Zona de Trasmisión en el estado de Campeche, por el hostigamiento laboral
y sexual que denunciaron dos trabajadoras de la paraestatal.
A inicios de este mes, Cimacnoticias publicó el testimonio de dos trabajadoras de la CFE en Campeche –a quienes para proteger su identidad se les llamó “Celia” y “Lupita”–, que relataron que desde 2010 afrontan hostigamiento laboral y vejaciones sexuales por parte de Juan Raya Meléndez, superintendente de Zona, hecho que fue ignorado por el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) y la Gerencia Regional de la CFE.
A raíz de la publicación –contaron las trabajadoras a esta agencia–, la Dirección de Operación de la Subdirección de Transmisión de la Gerencia Regional de Transmisión Peninsular de la paraestatal –que en 2012 fue certificada en el “Modelo de Equidad de Género” por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)– ordenó desde el pasado martes 3 de febrero una investigación para comprobar el hostigamiento laboral y sexual.
“Celia”, “Lupita” y una trabajadora más, “Eva” –quien respalda las denuncias contra Raya Meléndez–, fueron cuestionadas por representantes del SUTERM por ventilar en medios esta situación, y las responsabilizaron de haber provocado “problemas” entre el sindicato y la CFE.
Ese mismo día, agregaron las trabajadoras, todo el personal femenino de la Zona de Trasmisión de Campeche (12 mujeres, incluidas las denunciantes) fue notificado por Raya Meléndez de que serían interrogadas el miércoles 4 de febrero por Luis Barrera Cardeña, subgerente del departamento de Recursos Humanos, y Harold Saide Herrera, jefe de Oficina Jurídico Laboral de la CFE.
En el interrogatorio estuvieron presentes Mario Alejandro López Vargas, secretario general del SUTERM; Luis Alfonso Espinosa, secretario de Trabajo del gremio, y Gilberto Bastos Araos, delegado sindical.
“Celia” y “Lupita” solicitaron ese mismo día por escrito que una integrante del Observatorio de Violencia Social y de Género de Campeche las acompañara en el interrogatorio; no obstante, Raya Meléndez se negó a permitir el acceso porque –sostuvo– se trataba de un “proceso interno”.
“Celia” informó que la tarde de ese día, el administrador Raya Meléndez llamó a las trabajadoras a una reunión “de trabajo” con él, pero ninguna de las tres mujeres denunciantes fue convocada.
El jueves 5 de febrero, día que se llevarían a cabo las “comparecencias” –como las llama la CFE– “Celia”, “Lupita” y “Eva” recibieron un nuevo oficio firmado por Raya Meléndez en el que se les informó –sin detallar el motivo– que sus interrogatorios se pasarían para el siguiente día, viernes 6 de febrero; pero las tres mujeres se percataron de que el resto de las trabajadoras sí fueron llamadas a declarar el mismo jueves.
El viernes 6 de febrero, “Celia”, “Lupita” y “Eva” finalmente presentaron su declaración y llevaron en mano los oficios y otros documentos con los que demuestran que han sido víctimas de hostigamiento laboral, y que buscaron denunciar ante su sindicato y el órgano de control interno de la empresa, pero que fueron ignoradas.
Su interrogatorio transcurrió en un ambiente “tranquilo” –según declararon las mujeres– y duró desde las 11 de la mañana hasta las 8 de la noche.
¿DIVIDE Y VENCERÁS?
Ninive García Méndez, integrante del Observatorio de Violencia Social y de Género de Campeche –y quien acompaña a las trabajadoras en su denuncia–, dijo a Cimacnoticias que el proceso que inició la CFE para investigar el hostigamiento laboral y sexual ha sido “poco transparente” y “violatorio de los derechos de las trabajadoras”.
La activista informó que aunque acudió personalmente a las instalaciones de la CFE para solicitar que se le permitiera estar en las “comparecencias”, trabajadores de la Zona la dejaron en espera y no le dieron respuesta.
García Méndez relató que mientras pudo estar al interior de las oficinas presenció un ambiente hostil contra las tres mujeres que denunciaron, quienes advirtieron que el resto de las trabajadoras “estaban enojadas” con ellas porque fueron obligadas a declarar.
Detalló que la CFE debe garantizar que durante la investigación no se den acciones de “presión o intimidación” contra las denunciantes.
La integrante del Observatorio acudió el pasado 6 de febrero a la Comisión para estar en el interrogatorio, pero se encontró con que las puertas de la paraestatal estaban cerradas con candado.
También señaló que –según ha documentado el Observatorio a través de testimonios de las trabajadoras– la CFE aplicó dos cuestionarios “diferentes”: uno de 27 preguntas para las trabajadoras que fueron interrogadas el 5 de febrero, y otro de 13 interrogantes para “Clara”, “Lupita” y “Eva”.
Además, la CFE no explicó a las trabajadoras cuáles serían las etapas de la indagación, ni los plazos para un dictamen; de igual forma no les entregó copias de sus “comparecencias”.
Ninive García explicó que aunque presentaron los oficios de solicitud, las tres denunciantes no pudieron constatar que las instancias de la CFE ante las que llevaron su queja les hayan dado trámite, ya que nunca les entregaron acuse de recibo, lo que podría dificultar que se compruebe el hostigamiento en su contra.
Mientras, la CFE no ha emitido el cierre de esta edición algún comunicado que explique la situación denunciada por las trabajadoras; al contrario, ha sido hermética con el Observatorio, que ha buscado a la Comisión para que transparente el proceso.
Asimismo, el área de quejas del Órgano Interno de Control de la CFE –ante la cual las trabajadoras presentaron sus denuncias– tampoco ha informado de las investigaciones, y el número telefónico que aparece en su página de internet no existe.
De igual forma se sabe que Juan Raya Meléndez y representantes sindicales fueron llamados a declarar ante los directivos de la CFE en una sesión más breve.
De acuerdo con la integrante del Observatorio, el proceso tendría que culminar con medidas que garanticen que ninguna trabajadora de la Comisión afronte hostigamiento laboral y sexual, y con el despido de Juan Raya Meléndez.
15/AJSE/RMB
A inicios de este mes, Cimacnoticias publicó el testimonio de dos trabajadoras de la CFE en Campeche –a quienes para proteger su identidad se les llamó “Celia” y “Lupita”–, que relataron que desde 2010 afrontan hostigamiento laboral y vejaciones sexuales por parte de Juan Raya Meléndez, superintendente de Zona, hecho que fue ignorado por el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) y la Gerencia Regional de la CFE.
A raíz de la publicación –contaron las trabajadoras a esta agencia–, la Dirección de Operación de la Subdirección de Transmisión de la Gerencia Regional de Transmisión Peninsular de la paraestatal –que en 2012 fue certificada en el “Modelo de Equidad de Género” por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)– ordenó desde el pasado martes 3 de febrero una investigación para comprobar el hostigamiento laboral y sexual.
“Celia”, “Lupita” y una trabajadora más, “Eva” –quien respalda las denuncias contra Raya Meléndez–, fueron cuestionadas por representantes del SUTERM por ventilar en medios esta situación, y las responsabilizaron de haber provocado “problemas” entre el sindicato y la CFE.
Ese mismo día, agregaron las trabajadoras, todo el personal femenino de la Zona de Trasmisión de Campeche (12 mujeres, incluidas las denunciantes) fue notificado por Raya Meléndez de que serían interrogadas el miércoles 4 de febrero por Luis Barrera Cardeña, subgerente del departamento de Recursos Humanos, y Harold Saide Herrera, jefe de Oficina Jurídico Laboral de la CFE.
En el interrogatorio estuvieron presentes Mario Alejandro López Vargas, secretario general del SUTERM; Luis Alfonso Espinosa, secretario de Trabajo del gremio, y Gilberto Bastos Araos, delegado sindical.
“Celia” y “Lupita” solicitaron ese mismo día por escrito que una integrante del Observatorio de Violencia Social y de Género de Campeche las acompañara en el interrogatorio; no obstante, Raya Meléndez se negó a permitir el acceso porque –sostuvo– se trataba de un “proceso interno”.
“Celia” informó que la tarde de ese día, el administrador Raya Meléndez llamó a las trabajadoras a una reunión “de trabajo” con él, pero ninguna de las tres mujeres denunciantes fue convocada.
El jueves 5 de febrero, día que se llevarían a cabo las “comparecencias” –como las llama la CFE– “Celia”, “Lupita” y “Eva” recibieron un nuevo oficio firmado por Raya Meléndez en el que se les informó –sin detallar el motivo– que sus interrogatorios se pasarían para el siguiente día, viernes 6 de febrero; pero las tres mujeres se percataron de que el resto de las trabajadoras sí fueron llamadas a declarar el mismo jueves.
El viernes 6 de febrero, “Celia”, “Lupita” y “Eva” finalmente presentaron su declaración y llevaron en mano los oficios y otros documentos con los que demuestran que han sido víctimas de hostigamiento laboral, y que buscaron denunciar ante su sindicato y el órgano de control interno de la empresa, pero que fueron ignoradas.
Su interrogatorio transcurrió en un ambiente “tranquilo” –según declararon las mujeres– y duró desde las 11 de la mañana hasta las 8 de la noche.
¿DIVIDE Y VENCERÁS?
Ninive García Méndez, integrante del Observatorio de Violencia Social y de Género de Campeche –y quien acompaña a las trabajadoras en su denuncia–, dijo a Cimacnoticias que el proceso que inició la CFE para investigar el hostigamiento laboral y sexual ha sido “poco transparente” y “violatorio de los derechos de las trabajadoras”.
La activista informó que aunque acudió personalmente a las instalaciones de la CFE para solicitar que se le permitiera estar en las “comparecencias”, trabajadores de la Zona la dejaron en espera y no le dieron respuesta.
García Méndez relató que mientras pudo estar al interior de las oficinas presenció un ambiente hostil contra las tres mujeres que denunciaron, quienes advirtieron que el resto de las trabajadoras “estaban enojadas” con ellas porque fueron obligadas a declarar.
Detalló que la CFE debe garantizar que durante la investigación no se den acciones de “presión o intimidación” contra las denunciantes.
La integrante del Observatorio acudió el pasado 6 de febrero a la Comisión para estar en el interrogatorio, pero se encontró con que las puertas de la paraestatal estaban cerradas con candado.
También señaló que –según ha documentado el Observatorio a través de testimonios de las trabajadoras– la CFE aplicó dos cuestionarios “diferentes”: uno de 27 preguntas para las trabajadoras que fueron interrogadas el 5 de febrero, y otro de 13 interrogantes para “Clara”, “Lupita” y “Eva”.
Además, la CFE no explicó a las trabajadoras cuáles serían las etapas de la indagación, ni los plazos para un dictamen; de igual forma no les entregó copias de sus “comparecencias”.
Ninive García explicó que aunque presentaron los oficios de solicitud, las tres denunciantes no pudieron constatar que las instancias de la CFE ante las que llevaron su queja les hayan dado trámite, ya que nunca les entregaron acuse de recibo, lo que podría dificultar que se compruebe el hostigamiento en su contra.
Mientras, la CFE no ha emitido el cierre de esta edición algún comunicado que explique la situación denunciada por las trabajadoras; al contrario, ha sido hermética con el Observatorio, que ha buscado a la Comisión para que transparente el proceso.
Asimismo, el área de quejas del Órgano Interno de Control de la CFE –ante la cual las trabajadoras presentaron sus denuncias– tampoco ha informado de las investigaciones, y el número telefónico que aparece en su página de internet no existe.
De igual forma se sabe que Juan Raya Meléndez y representantes sindicales fueron llamados a declarar ante los directivos de la CFE en una sesión más breve.
De acuerdo con la integrante del Observatorio, el proceso tendría que culminar con medidas que garanticen que ninguna trabajadora de la Comisión afronte hostigamiento laboral y sexual, y con el despido de Juan Raya Meléndez.
15/AJSE/RMB
El contexto
dónde se dan los hechos:
CFE Zona de Transmisión en Campeche
Las
personas que participan en el hecho analizado:
3 Mujeres trabajadoras de la paraestatal, Juan Raya Meléndez superintndente de
zona y Ninive
García Méndez, integrante del Observatorio de Violencia Social y de Género de
Campeche
La actitud
que origina la violación de una conducta ética:
a)
hostigamiento
sexual y laboral por parte de Juán Raya Meléndez.
b)
Ignoradas por el
sindicato y el órgano de control interno de la empresa.
La
argumentación personal de por qué se considera que el hecho es una violación de
una conducta ética:
El contexto nos lleva a pensar que se están violando
los derechos de mujeres que laboran en la CFE Zona de transmisión de Campeche,
y que, a pesar de haber denunciado el acoso sexual y laboral ante el sindicato,
fueron ignoradas, además de ser
intimidades e interrogadas de una manera imparcial.
La denuncia que presentaron las trabajadoras debió
ser tomada en cuenta por el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República
Mexicana (SUTERM) y la Gerencia Regional de la CFE, garantizando la seguridad
de las trabajadoras de la Comisión, y el despido de Juan Raya Meléndez.
Recuperado de: CIMAC http://www.cimacnoticias.com.mx/node/68783
Miguel Ángel Dorantes Cabañas
ES1511119091
UNADM
DESARROLLO COMUNITARIO
DESARROLLO HUMANO
13/09/2015
Desarrollo Comunitario Desarrollo Humano Dimensiones del Hombre
NACIONAL
DERECHOS HUMANOS
Vulnerables a violencia sexual y represión por buscar a víctimas
Mujeres resienten con más crudeza la desaparición forzada: ONU
DERECHOS HUMANOS
Vulnerables a violencia sexual y represión por buscar a víctimas
Mujeres resienten con más crudeza la desaparición forzada: ONU
Mujeres resienten con más crudeza la desaparición
forzada: ONU
CIMACFoto:
César Martínez López
Por: la Redacción
Cimacnoticias | México,
DF.- 13/02/2015
Las mujeres que son sometidas a desaparición
forzada son particularmente vulnerables a actos de violencia sexual y otras
formas de violencia de género, aseguró el Comité contra la Desaparición Forzada
de la Organización de las Naciones Unidas (Comité CED).
Al hacer públicas hoy las observaciones finales sobre el informe presentado por
México, el Comité CED aseguró que en el país hay desapariciones generalizadas,
muchas de las cuales podrían calificarse como desapariciones forzadas, y
enfatizó la crueldad con la que este fenómeno afecta los derechos de las
mujeres y de la niñez.
En su documento, el Comité detalló que las mujeres que son miembros de la
familia de una persona desaparecida son particularmente vulnerables a sufrir
serios efectos sociales y económicos adversos, así como a padecer violencia,
persecución y represalias por sus esfuerzos para localizar a sus seres
queridos.
Por su parte, las niñas y niños víctimas de desaparición forzada, ya sea porque
ellos mismos son sometidos a desaparición o porque sufren las consecuencias de
la desaparición de sus familiares, son particularmente vulnerables a múltiples
violaciones de sus derechos, incluida la sustitución de su identidad.
En este contexto, el Comité hizo especial hincapié en la necesidad de que el
Estado mexicano integre la perspectiva de género y un enfoque adaptado a la
sensibilidad de las y los niños en la implementación de los derechos, y el
cumplimiento de sus obligaciones internacionales.
Cabe recordar que el Centro de Derechos Humanos de las Mujeres de Chihuahua
(Cedehm) presentó información a Naciones Unidas para explicar que las mujeres
son las víctimas invisibles de la desaparición forzada, porque ellas se quedan
al frente de las familias y se hacen cargo de las y los huérfanos.
Por otra parte, en las observaciones se manifestó la preocupación porque el
Comité recibió información de que hay numerosos casos de desaparición de
migrantes, incluyendo niños, entre los cuales habría casos de desaparición
forzada.
Las observaciones responden a la información presentada por el gobierno
mexicano en Ginebra, Suiza, el pasado 2 y 3 de febrero en donde se evaluó el
cumplimiento de la Convención Internacional para la Protección de Todas las
Personas contra las Desapariciones Forzadas.
El Comité también señaló que el “grave caso” de los 43 estudiantes sometidos a
desaparición forzada en septiembre de 2014 en Guerrero ilustra los serios
desafíos que enfrenta el Estado mexicano en materia de prevención,
investigación y sanción de las desapariciones forzadas y búsqueda de las
personas desaparecidas.
Asimismo, el organismo destacó que se pueden aprovechar las iniciativas
legislativas que se están discutiendo y la posibilidad de adoptar una ley
general en materia de desaparición forzada, para implementar las
recomendaciones finales.
Entre las recomendaciones está la creación de un registro único de personas
desaparecidas que permita saben si son forzadas o no; cuando se presente un
caso hacer una investigación exhaustiva e imparcial; crear una fiscalía
especializada, así como asegurar la reparación del daño.
Por último, el Comité solicitó al Estado mexicano que, a más tardar el 13 de
febrero de 2016, presente la información pertinente sobre la aplicación de las
recomendaciones.
Aspecto biológico: Mujeres y niños, violencia sexual y violencia de género.
Aspecto psicológico: Al ser sometidos a desaparición
forzada son particularmente vulnerables las mujeres pues son las víctimas
invisibles de la desaparición forzada, porque ellas se quedan al frente de las
familias y se hacen cargo de las y los huérfanos.
Aspecto social: Desaparciónes forzadas; niños y niñas vulnerables a múltiples violaciones
de sus derechos como la sustitución de identidad.
Recuperado de: http://www.cimacnoticias.com.mx/node/68809
martes, 3 de febrero de 2015
Desarrollo Comunitario Fundamentos de la Investigación Evidencia de aprendizaje. Delimitación, contextualización y problematización de un objeto de estudio
Celia Garrido nos dice que: hablar de equidad de genero hablamos de derechos humanos, justicia
social y democracia[1], normalmente
se aborda desde una perspectiva sexual; el sexo en términos biológicos son las características genéticas y fisiológicas
que indican si una persona es varón o hembra[2].
Cuando hablamos de género, nos referimos a las diferencias
adquiridas como hombres y mujeres,
lo cual implica ejecutar ciertos roles asignados históricamente que definen
nuestras habilidades y nuestra participación en la sociedad, sin embargo ante
el reconocimiento de ciertas leyes que actualmente permiten a los ciudadanos
definir su propio género, es necesario analizar y replantear esta situación;
estas “nuevas identidades de género”; el caso de las mujeres y hombres
transexuales, abre un campo de posibilidades entorno a su participación y desempeño
en la sociedad, que propongo abordar
en esta investigación.
El modelo androcentrista político-social, que ha prevalecido a través de los años,
no permite reconocer estas identidades, por percibirlas fuera de lo natural,
o lo aceptado socialmente, siendo
este un sector rezagado y vulnerable por la discriminación, la injusticia
familiar, institucional, y social.
Realizaré un acercamiento a esta comunidad para
conocer, reconocer y encontrar puntos de encuentro entre diferentes identidades
de género en distintos sectores y clases sociales y el desempeño de estas en la
sociedad y sus problemáticas; el reconocimiento de diferentes identidades nos
permite apreciar el papel fundamental que llevan a cabo en el proceso del
desarrollo social y son esénciales para comprender la diversidad y el
reconocimiento de la interculturalidad. Actualmente existen muchas mujeres y
hombres transexuales que se desempeñan en diversos papeles sociales, culturales
y políticos. dentro de la sociedad.
[1] Entrevista a
Celia Garrido Benito, Recuperado de: Entreculturas, 2011. http://www.entreculturas.org/noticias/entrevista_celiagarrido
[2] Para
entender más de esto, Nancy Cowle Introducción a la Igualdad de los géneros Edmonton,
Alberta, Canadá.(1997). Recuperado de: http://www.aidis.org.br/PDF/INTRODUCCION%20A%20LA%20IGUALDAD%20DE%20LOS%20GENEROS.pdf
Desarrollo Comunitario Desarrollo Humano Evidencia de Aprendizaje. Juicio Moral
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